اعداد سياسة واضحة لمكافآت اعضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة منه، والإدارة التنفيذية واعتمادها من الجمعية العمومية، واقتراح مقدار المكافآت، ورفعها الى مجلس الإدارة للموافقة عليها، واعتمادها من الجمعية العمومية، على ان يراعي في تلك السياسة اتباع معايير ترتبط بالأداء، والافصاح عنها والتحقق من تنفيذها.
توضيح العلاقة بين المكافآت الممنوحة، وسياسة المكافآت المعمول بها، وبيان أي انحراف جوهري عن هذه السياسة.
المراجعة الدورية لسياسة المكافآت، وتقييم مدى فعاليتها في تحقيق الأهداف المرجوة منها.
مراجعة أسس توزيع المكافآت السنوية المقرة من الجمعية العمومية ومجلس الإدارة ان وجدت.
اعداد وصف للقدرات والمؤهلات المطلوبة لعضوية مجلس الإدارة والوظائف القيادية
تحديد الوقت الذي يتعين على العضو تخصيصه لأعمال الجمعية.
مراجعة السياسات والأنظمة العامة للموارد البشرية.
مراجعة سلم الرواتب والبدلات لموظفي الجمعية
تحديد المؤهلات اللازمة لعضوية كل لجنة من اللجان وخصوصاً لجنة المراجعة.
اعداد المعايير لتقييم أداء مجلس إدارة الجمعية واللجان واعضائها والمسؤول التنفيذي من قبل الجمعية العمومية
